996.ICU，全世界都听到了中国程序员的呐喊与彷徨
2019-04-01 18:00:21 来源：InfoQ公众号 作者：刘景俊
”我一周工作都不到 40 小时，每天总有一两个小时在摸鱼。“
”所以远程工作的好处出来了，如果你不忙，你不用装作很忙。“
”本质上大家都知道以时间换工作量，但写代码写得太久了很容易出很多 bug 的。“
以上是 Reddit 上最热门的一些评论。在某位用户表示自己在比利时写代码，一年拥有 32 天带薪假期以后，歪楼了大半个楼层。
996 概念甚至惊动了 Python 之父，后者直言 996 工作制是不人道的。
996，本质上是什么问题? 是供需失衡问题?
从 2018 年下半年开始的裁员潮，引爆了互联网行业的地震，许多人纷纷惊呼：Winter is coming?但把时针往回拨动仅仅一年的时间，是什么状况呢?头条扩招、滴滴扩招、AI 还没泡沫，区块链又开始新兴，整个市场一片喧嚣，人声鼎沸。
后来发生的事情大家也都知道了，一轮又一轮的裁员，一个又一个取消年终奖的公司，一群又一群找不到下家的程序员。当资本开始趋于理性，投资者开始心疼无止境地烧钱时，无法直接带来收益的程序员们便成为了裁员浪潮下的牺牲品?
90 年代参加工作的程序员曹政(caoz 的梦呓)认为：现在的供需市场下，最不缺的就是肯加班的程序员，平庸的程序员已经不再稀缺。如果不搞 996，工作做不完并不会对程序员的需求加大，而是会导致提供做不完工作职位的企业消失，最终导致平庸的程序员失去价值。
”职位更稀缺，资方就强势。人才更稀缺，劳方就强势。你要做的，只有让自己能够更快地进入稀缺的阵营，稀缺到对方不敢跟你强势。“
是权利问题?
供需失衡观点提供了一个很残酷的角度，但也有不少人在认同其部分观点的同时，有不一样的看法。因为归根结底，996 是一个违反《劳动法》的问题。
在 996.ICU 网站的首页，一列长长的相关法律法规条文清晰摆在面前：
在骨灰级程序员、极客时间作者陈皓看来：这是基本的人权问题。
”如果所有的企业联合起来要求每周工作 6 天，每天 12 小时，那么无论你有多优秀，也无论有多少有能力的人，你都无法与之抗争。“
他举例指出，在外企，HR 会主动告诉团队经理，任何人加班都需要申请，一是为了记录补偿，二是为了设立门槛，杜绝随意加班现象。
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