如何用产品思维优化简历的“用户体验”？

　　文章重面分享了简历情势设想的一些细节，并会商怎样用产物思想造做一份简历。期望对您无益。

　　金九银十跳槽季。

　　您战您的同期密友同时跳槽，密友频频支到里试约请，而您的简历却经常杳无音信。

　　您开端妄自尊大，疑心人死，躺正在 9 仄米自若次卧里的单人床上考虑：我是否是没有合适那份事情，如今教写代码去得及吗?

　　实在，能够没有是您的才能不敷，而是您的简历体验太好，让它的「目的受寡」挑选了您的「竞品」。

　　明天，我将按照本人战业内同寅曾支到过的一些简历，重面放正在简历情势战设想细节，会商怎样用产物思想造做一份简历。

　　写文章的初志是给职场萌新一些可理论的简历劣化倡议，不外正在收拾整顿简历的历程中，我发明有很多毛病连事情 3~5 年的职场老鸟也正在犯，以是各人能够参照一下本身，有则改之，无则减勉。

　　文章较少，细节较多，倡议先马，期望能为您的供职起到一些协助~

　　阐发您的「产物」

　　产物称号：小我私家简历

　　产物受寡：HR、Team leader

　　用户需供：睹 JD

　　用户场景：办公情况

　　触达途径：经由过程邮箱或雇用网站触达

　　产物定位

　　用户需供是第一名，当您正在招聘一个岗亭时，请认真研读 JD，理解那个公司是需求甚么样的一小我私家，再用本人的阅历背 JD 挨近，针对性的表示自我。

　　正在找事情的时分，「海投」是常态。不外关于您十分十分念参加的公司，是值得为它「定造化」一份简历的。

　　STAR 法例

　　信赖您必然支到过那样的邮件：

　　十分侥幸支到您的简历，颠末我们评价，以为您取该职位没有太适宜，没法进进里试阶段。倡议参考STAR法例对简历停止修正，并凸起您正在专业常识圆里的劣势。信赖更好的时机必然借正在翘尾期盼着您，赶紧调解心态，做好充沛的筹办从头动身吧!

　　STAR 法例是甚么?

　　为何要利用 STAR 法例?

　　实在，STAR 法例的意义便是：经由过程固有的架构模板去协助您有层次的形貌一件事，同时让 HR 也能快速找到本人念要的疑息，判定您取正在招岗亭能否婚配。

　　以是，正在开端写简历之前，无妨先对本人过往的阅历做个复盘：甚么工夫，正在哪家公司，您做了哪些事，发生了甚么样的结果。

　　然后再看看 JD 里的需供是甚么样，哪些经历合用于 JD 里的需供，再用 STAR 法例复述那些阅历，力争粗简，重面凸起。重复修正，不竭迭代。

　　最主要的，必然要留意量化究竟，将客观的形貌酿成客不雅可量化的根据。

　　场景兼容性

　　阐发一下您的简历会正在哪些场景触达目的用户，您便需求思索正在哪些场景下的兼容性：

　　电子版

　　设想一下，HR 蜜斯姐早上到达公司，泡完咖啡，翻开她的 Win 10 台式机，进进 Firefox 处置邮件;那时，您的邮件惹起了她的留意力。

　　假如那个时分看到您的附件是「简历.doc」、「简历.pages」以至是「简历.key」。您道她会没有会浅笑着按下 Delete?

　　因为 Word 正在各个版本间兼容性较好，您必然逢到过用 Office 2003 翻开一片治码的状况，也必然逢到过正在差别电脑翻开 Word 版式战字体庞杂的状况。

　　适宜的格局可以让雇用职员下效，且根据您预期的版式阅读简历。以是，简历附件请只管利用 PDF 格局。

　　我也曾逢到过新陈代谢，利用一些炫酷的网站造做的简历，只需求收收链接便可查阅。

　　酷是挺酷的，可是正在很多公司，里试停止前，人力需求将简历挨印成纸量版供部分 Leader 利用。您要晓得，没有是一切人皆晓得怎样挨印网页的。借有些传统公司，到如今借正在利用 IE6，您肯定您用的那个网站做好了 IE6 的兼容?是否是光念念便肝女颤?

　　以是道，没有要为了给本人减戏，给人力蜜斯姐加堵。

　　纸量版

　　前里道了，正在里试时，很多公司城市挨印里试者简历，普通里试者也会本人照顾纸量版简历。

　　那末，为了挨印的便利，正在设想简历的时分便有一些需求留意的了：

　　利用 A4 尺度

　　我觉得那个不消提示，曲到我看到了一个正圆形的简历……

　　色彩没有要超越2个

　　年夜部门公司只会用口角挨印机挨印简历，以是您的五彩缤纷只会酿成灰色，借有能够影响笔墨浏览。

　　字体没有要超越2个

　　不消夸耀您下载了几匪版字体了，万万万万没有要用花里吸哨的艺术字体。苹圆、微硬俗乌、宋体便够够的了。

　　(搜了一下艺术字，太辣眼睛，便没有配图了，领悟领悟)

　　根绝深色布景、底纹

　　彩挨的很都雅吧，但您尝尝用口角挨印机……

深色布景战底纹正在口角挨印机的浸礼下只会剩下一个字：净。

　　掌握页数 1~2 页

　　很没有幸，您花了三个早晨写出去的简历能够 HR 只会花 30 秒去看。为了更好的浏览体验，请将页数掌握正在 1~2 页内。假如简历能够讲明，超越 3 页的简历必然会被 HR 蜜斯姐驭手墨批：太少没有看。

　　别的，假如您的简历是一页多一面面也会看起去很为难，以是只管好好排版，制止挨印时会呈现空缺页或只要半页的状况。

　　假如您必然要把好几页的做品散放到简历里，超越 2 页的简历最好揭心面，正在页底设置页码。

　　易用性

　　人力蜜斯姐的邮箱天天城市支到几十上百启简历，细细念一下她天天皆需求下载、查找很多简历，那末您便需求正在邮件的题目、注释、附件题目上做出辨别。

　　邮件题目

　　为了便利人力查阅战转收简历，正在邮件题目便请开门见山见告您招聘的职位战姓名。好比题目能够是：「【招聘】UX 设想师 – 王小刀」。

　　邮件主体

　　许多伴侣以为附件简历里甚么皆有，便不消正在注释里写内容了。可是，邮件主体固然没有需求少篇年夜论，但也不克不及空缺一片，同时也需求说话专业。

　　好比：

　　您好，我是王小刀。我正在贵公司民网理解到，贵公司正正在雇用 UX 设想师。我对此非常感爱好。附件是我的简历，期望能协助您对我有更多的理解。正在此非常等待您的复兴，开开。

　　假如要您念要正在附件放做品散，因为做品散文件能够比力年夜，超越了一些邮箱限制的附件尺寸，以是除附件以外，倡议正在邮件开端附上彀盘链接。

　　附件题目

　　为了更好的帮您的「用户」贮存战查找，请正在附件题目标明「王小刀_UX设想师_简历.pdf」。像「简历」、「我的简历」、「小我私家简历」那种定名的简历，下载后看完根本厥后便找没有到了。

　　道实的，连简历皆不克不及好好定名，我借怎样信赖您的 PS 图层能够当真定名……

　　专业性

　　根绝拼写毛病

　　专业名词万万别呈现 typo，好比 IOS、Iphone、adroid……那些辞汇的拼写皆是有尺度的，巨细写皆要拎浑。

　　中英文之间的空格也最好留意一下，固然空格党取没有空格党不断正在知乎等论坛上厮杀，但如今空格党借是占尽对劣势的。恩，从止文排版看得出，我也是空格党。

　　简历写好最好请伴侣帮手查抄一下(论上线前测试的主要性)。

　　提早筹办 Demo

　　假如需求背里试民演示本人的 Demo，除正在简历内揭上 Demo 链接，也需求正在脚机或电脑里筹办好 Demo。

　　好比，假如您正在出有筹办的状况下，要背里试民演示一个 Demo，您能够需求翻开电脑，从一个有一个文件夹中找到项目……从容不迫，非常狼狈。

　　假如您有 UI 设想图、RP 文件、脑图、产物文档等需求展现，最幸亏电脑桌里放一个文件夹，将需求展现的文件放正在一同，便利查阅。

　　假如您有可交互的 App 本型，能够正在里试前先装置得手机或备份到电脑，翻开脚机/电脑便可演示。

　　妙技形貌

　　有许多人喜好用能量条去描述本人的妙技纯熟水平，像那样：

　　但究竟上，里试民其实不能按照「能量条」理解您的妙技把握水平。

　　专家意义是您啥皆能真现?

　　熟习 PS 那您给我抠个孔雀?

　　把握 Sketch 那您给我绘几张插绘?

　　精晓英语那我们外洋站的案牍便找您翻译了吧?

　　以是，展现妙技，请参加详细形貌，里试民体贴的是您终究能用那些妙技干面啥。好比：

　　熟习 PS、Sketch，可以设想 Banner 图、造做 GIF、来除图片火印等事情;

　　善于利用朱刀，可以完成低保实及下保实本型的页里设想战交互设想;

　　英语流畅，专业工夫参与好剧字幕组事情

　　那样便很分明了嘛~

　　没有要利用模板

　　没有是道要让您挺拔独止，而是每一个人的劣缺陷是差别的，正在简历上您需求取长补短，把优点放正在隐眼的处所，略来短板。

　　模板偶然会限定您的思绪，一门心机念着做「挖空题」，反而简单把缺陷表露出去。

　　好比，假如您是个小通明，干吗要放一少溜的 Dribbble、微专、知乎账号链接?您觉得里试民会跟您互粉吗?

　　可是，假如您是一个 Dribbble 年夜 V 大概正在某个交际媒体有必然的粉丝群，那便请提到简历前里，而且增加超链接、说明粉丝数据。那皆是能够为您减分的经验。

　　缄默是金

　　今天我的一名伴侣支到了一份简历，此中有一段离任本果：

　　前公司正在已告诉员工的状况下间接停止薪资变革，我的薪资由 14100 元间接降为 4000 元，强止做兴开同。我也很无语!

　　咳，我晓得您很无语，很委曲，很愤慨，看出去了。

　　可是，有些工作，他人出问，您便能够没有道。并且，正在简历大概里试中言简意赅天埋怨前公司实的是年夜忌。

　　重复迭代

　　道了那末多，实在里试很像产物上线，您正在里试完一家公司后，能够便会得到新的反应，对本人有新的熟悉，发明简历的不敷的地方。

　　那个时分便能够转头去劣化简历，大概针对差别公司修正简历偏重面。

　　固然「上线」前借是最好找伴侣「测试」一下。

　　写正在最初

　　用户体验毫不是一个产物的决胜面，假如您出有过硬的资格挖充简历的话，再花俏的表面也没法留住用户。

　　可是，假如果为体验欠好，您被「卸载」了，那便太没有值得了。