软银愿景基金CEO：可以在1年半内证明自己是正确的
2020-03-07 15:10:12 来源：新浪科技 作者：新浪科技
LightShed Partners负责软银业务的电信业分析师沃尔特·皮切克（Walt Piecyk）称：“几乎每天都有一连串负面新闻报导软银，其中多数针对的是米斯拉领导的愿景基金。很明显，下一步就是米斯拉下台。”
而米斯拉说，我不会走人。他说：“我是关键人物，我欠我的利益相关者、我的有限合伙人和我的员工继续留在这里的责任。”他还指出，尽管最近一个季度出现亏损，但截至12月31日，软银在其愿景基金投资上的账面收益约为95亿美元，并实现了收益。
仍有提升空间
但变化正在发生。米斯拉和豪森博德都承认，解决造成不信任和混乱的工作场所文化是2020年的首要任务。据一位知情人士透露，管理合伙人迈克尔·罗宁（Michael Ronen)）月离开了愿景基金；软银资深高管罗恩·费舍尔（Ron Fisher）在与米斯拉在一些内部问题上发生争执后，正在为退休做准备。对此，费舍尔并未回复记者的求证。
在过去的24个月，愿景基金在全球的迅速扩张，反映出一些投资组合公司的无拘无束的增长，在没有明确方向感的情况下吸引了一批从事新工作的银行家、投资专业人士和律师。知情人士称，在某些情况下，合作伙伴与公众是同时知道一些已批准的交易。
豪森博德表示，愿景基金需要向规模较小的风险公司学习，这些公司在周一召开会议，这样合作伙伴就可以协调和分享一些信息。他说，在远景基金，重要的决定更多地是在没有所有相关信息的情况下“临时做出的”。
霍森博德说：“我们做得不全对，绝对有改进的空间。因为我们从一开始就是全球性的，而你们有不同类型的规范、文化、背景和人，所以我们没有花足够的时间来作为个体了解彼此，因为我们的增长速度太快了。”
米斯拉指出，愿景基金有季度性的合作伙伴“异地会议”（offsite gatherings），包括11月在迈阿密为所有575名员工举行的为期两天的会议。但豪森博德同时指出，“异地会议还是不够的”。
豪森博德还表示，愿景基金在世界各地的各个办事处可以更好地共享信息。管理合伙人对公司进行了大部分尽职调查，而由米斯拉、孙正义和负责欧洲、中东和亚洲地区的高盛前高管萨利赫·罗梅赫（Saleh Romeih）组成的三人投资委员会必须批准每笔交易。孙正义在做出决定之前亲自会见了每一位创始人，然后顶级合伙人在最终投资委员会批准之前会举行一系列电话会议。
豪森博德说：“我们必须弄清楚流程和系统，以及规则和规范，以确保组织内部有更多的向下沟通。”
一切为了回报
米斯拉向外部顾问和领导力教练支付了数百万美元，以改善企业文化。有报道称，一家咨询公司在一项内部调查中创造了员工所使用术语的“字云”（word cloud）。其中，使用频率最高的词语包括“违反规则”、“保密”和“缺乏信任”。
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