华为董事会换届：孙亚芳让贤 任正非未退休

（原标题：华为董事会换届：孙亚芳让贤 任正非未退休）

时隔五年之后，向来神秘的华为公布了新一轮的董事会换届选举结果。由于华为创始人、精神领袖任正非已有74岁高龄，此前关于华为布局交接班事宜的猜测早已甚嚣尘上。换届换得如何，亦足以直接影响到华为前进的火车头动力足不足。因此，华为的董事会换届格外引人注目。

毫无疑问，30岁的华为正处在他最壮硕的时期。2017年，华为站上了6000亿营收的历史最高峰，同时掀翻爱立信，成为全球通信设备领域的龙头，智能手机稳坐全球市场前三的位置，5G赛场上，华为更有可能成为国际最大的赢家。不过，来自各界的对手和博弈亦随之而来。例如，美国商业伙伴一再“反水”，将华为“逼入墙角”。如何进一步攻破高端市场，获得更高的利润率，是华为面临的挑战。

华为轮值董事长胡厚崑在今年的新年致辞中，宣布了华为“三十而立”的新蓝图：构建万物互联的智能世界。在他看来，“华为未来能够继续成功的关键在于两点，一方面，要让日益庞大的组织始终充满活力；另一方面，战略要瞄准正确的大方向，但并不追求精确，要为适应不确定性留下调整的空间。”前者涉及企业体制和员工激励机制的问题，后者则涉及聚焦主航道的企业核心理念。未来华为将凭何赢得下一个阶段的胜利？考验着新管理层的智慧。

孙亚芳辞任董事长

3月22-23日，在深圳坂田华为基地J5(三角地)-2F-VIP会议室，49名持股员工代表，见证了华为新一轮的董事会换届选举。

在公司任职19年，有“华为女王”之称的孙亚芳主动让贤辞任董事长，原监事会主席梁华接过帅印。同时，新一届董事会延续集体领导模式，轮值CEO制度将不再运作，改为轮值董事长机制。

根据公告，郭平、徐直军、胡厚崑等三位现任副董事长担任公司轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领导，领导公司董事会和常务董事会。轮值董事长轮值期为六个月，未来五年依次循环当值。

据了解，董事长梁华1995年加入华为，历任华为公司供应链总裁、公司CFO、流程与IT管理部总裁、全球技术服务部总裁、首席供应官、审计委员会主任等职务。未来将履行治理责任，包括对外负责公司公共关系及形象维护等，以及主持公司持股员工代表会运作。

孙亚芳虽然卸任董事长，但并不会退休，将继续在华为治理体系中发挥作用。孙亚芳1989年加入华为，自1999年起担任董事长一职，在华为已履职19年，还曾登上福布斯“中国商界女性100强”榜单第一名。

据时代周报记者了解，任正非向来比较专注企业内部管理，而雷厉风行的孙亚芳则成为了华为出色的外交官。任正非不在时，华为很多事情都是由孙亚芳独挑大梁，后者是前者的顾问和参谋。

值得一提的是，换届后，任正非在华为的行政职务仍为CEO，但其卸任副董事长一职，由其女孟晚舟接任，孟晚舟继续担任华为公司CFO。据悉，近年来在华为业务快速发展及全球化运营的过程中，孟晚舟主导了公司财经体系的规范化、职业化体系建设，成功地实施了财经管理变革。公告指出，孟晚舟为机关平台运作的协调管理人。

有业界评论人士形象地比喻：在华为的董事会布局中，董事长是公司对外公关和对内凝聚员工的代表，轮值董事长是指挥几大军团集中协调作战的总司令和参谋长，常务董事则是各军种负责人。精神领袖只保留董事职位，全靠威望这种软实力来掌舵和领航。这堪称煞费苦心的安排。

实际上，任正非是中国民营企业中最早创立轮值CEO制度的企业家。任正非曾指出，“轮值CEO制度，更多的是着眼公司的战略，着眼制度建设，将日常经营决策的权力进一步下放给各BG（业务集团）、区域、以推动扩张的合理进行。这比将公司的成功系于一人，败也是这一人的制度要好。”

华为拒绝就董事会换届一事向时代周报记者发表评论。Counterpoint研究总监闫占孟向时代周报记者表示，“此次董事会改选，任正非、孙亚芳相继退出，加入了几个更年轻的骨干。新鲜血液的加入，会更有利于华为的发展。此外，孟晚舟的升任，也是任有意提升其在企业管理中的角色。”

除此之外，华为和荣耀手机的两个掌门人—余承东与赵明的职级均得到提升。其中余承东由董事升为常务董事长，赵明则进入候补董事名单中。2017年，华为智能手机（含荣耀）全年发货1.53亿台，全球份额突破10%，稳居全球前三，在中国市场份额突破20%，稳坐国产手机头把交椅。

释放加码美国信号

 1/2    1 2 下一页 尾页