【津云参议院】张宝义：天津吸引人才要多打造几个“华为”

　　每个地区都有相应的人才战略，人才战略是根据地区发展的定位制定的，人才的发展战略有较强的目的性。这个目的性一是通过人才促进地区的定位发展，二是给地区未来的可持续发展创造一个良好条件。人才是流动的，要会使用人才，如何来驾驭人才，这是人才战略很重要的方面。天津面临的是创新发展，在这个背景下起到决定性作用的就是人才。在现有的市场综合评价中，如资金、管理、人才、技术、劳动力等，人才的作用越来越大。所以可以在一定程度上说，人才是决定一个地区超前发展的关键性因素，这是通过各方面数据分析得出的结果，而且事实上也是这样的。比方说在深圳、上海，人才是他们发展的支撑，人才和创新发展之间是一种“双轮互动”的关系。21世纪，人才的本质特征就是创新，吸引人才到天津来，就是要带动创新发展。他们在天津能够安居乐业，能够获得创新发展的机会，这对天津本身就是创新发展。创新发展的本质是要践行非常规的理念、非常规的认识上的突破，进行一种新理念、新价值的实践发展。而这些发展是有瓶颈的，如果突破不了瓶颈就很难做到创新发展。如果突破了瓶颈，我们原有的技术要素、资金要素、管理要素等可能都会发生变化。实践证明，人才要素是突破创新发展的最关键的因素。创新发展不是靠资金的积累，而是靠思维经营模式的创新、管理模式的创新，还有科技的创新和应用，另外还有产业化人才的作用发挥等。

　　对人才的长远战略和创新发展的关键点就是人才的引进和人才自身的发展，应当将人才和资金、收益及其他市场要素较好的融合，这是人才和创新发展之间的一个粘合点。实际上这个粘合点是一体的，这个一体就是人才市场和创新发展的一个载体，一个融合点。所以我们说人才引进很重要的一点，就是要给他创造一个创新发展的环境，如果没有一个创新发展的环境，人才不会在这久留，或者说来了他也会走掉的，所以必须给他一个创新发展的机遇，这个机遇就是我们说的一个社会环境，一个市场环境，还有一个整个的社会氛围。最开始我们从长远来说有效实施战略的根本点，也是吸引人才的一个关键点。那我们说深圳现在在人才引进方面，并没有像各个地区这样组织战略，但是大家还是纷纷要去，纷纷投奔到深圳。关键是那个地区创新发展的环境是很好的，能够给人才的吸引才那么大，所以我们从这一点能看出来，创新发展实际上是吸引人才的一个载体，它和人才战略之间是一个互通的关系。（津云新闻记者 田娜）

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