传统企业思维不变难找互联网人才，不信就试试

　　我们发明许多传统企业永久正在招互联网营销人材，固然没有解除有假招人的状况(从前的文章中有说起)，但是老是找没有到人，保护袁昆战企业聊聊泉源地点。

　　果为保护袁昆不断专注于企业收集营销，以是常常有些企业期望能够保举互联网营销人材，但是根本上是回绝保举，为何呢?

　　实正的互联网营销人材太少是本果之一，更主要的是企业属性决议了留没有住人材。那里的企业属性次要借是传统企业思想，假如改动没有了，那末易找互联网营销人材。我们看看常睹的有哪些成绩

　　喜好玩对赌形式，大概道长处绑缚。

　　许多传统企业不能不转型互联网，以至面对存亡生死。找一个互联网营销卖力人组建收集营销团队，大概间接找到互联网营销企业。期望经由过程互联网改动今朝的近况，但是却有了最年夜的坑。

　　对赌形式： 半年?一年?保护袁昆发明年夜多是3个月以至1个月，互联网从0要做到***。貌似互联网便是无所事事，假如实有那么凶猛的互联网营销人材战团队，人家为何没有本人干了?以是年夜多三个月半年便换人换团队。

　　长处绑缚： 好比道给股分，好比道甚么年末按利润停止分白。希冀经由过程那样的方法战互联网营销机构大概团队绑定，假如没有是企业够壮大，根本上出有任何一家互联网营销机构情愿绑定。

　　互联网营销部分同仇敌忾，以至借常常被下套。

　　关于尽年夜大都传统企业去道，因为各圆里的长处需求均衡。而做互联网营销正在很年夜水平上动了部门人的蛋糕，出格是线下市场营销部分是间接合作。保护袁昆理解到的数据是传统企业互联网营销部分年夜多是同仇敌忾，以至一度属于市场部统领。

　　同仇敌忾能够其实不是最年夜的成绩，怕的是被其他部分下套。出格是许多企业的互联网营销部分卖力人权限不敷，许多事情常常被限定。至于企业的资本战资金投进更是一个字：易。

     企业能否把互联网营销看成计谋？并不是试一试的立场。

　　固然道许多企业曾经承认了互联网，但是年夜大都企业掌舵人借是60后、70后以至50后，他们的思想是易以改动的。对互联网营销更是持疑心立场：那个实有用吗?

　　能够部门止业以至部门企业获得了必然的结果，但是年夜多企业的念法是：我们来试一试。保护袁昆发明固然情愿试一试却出有念着投进，大概传闻互联网是免费的，以是念“白手套黑狼”看看能不克不及有用。

　　传统企业做欠好互联网营销，尾先是思想底子便出改动过去。借是用本人多年的老弄法，正在互联网营销的门路上发明底子便玩没有转。觉得能找到互联网人材，最初发明底子没有是那末回事。最初借一度疑心：互联网实有用?互联网没有皆是实的吗?

　　文/保护袁昆，湖北企业齐网营销，微电商真战专家，互联网营销自媒体!