华为改用轮值董事长制:任正非卸任 孙亚芳任董事长

2018-03-25 22:15 来源:易采站长站 作者:秋军 点击: 评论:

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3月23日晚,华为宣布挑选新董事会。任职19年的孙亚芳辞去董事长职务,原监事会主席梁华接任。任正非退休为副董事长,女儿孟周万接任。与此同时,华为将在未来五年实施轮值主席制,前任首席执行官郭平,徐志军,胡厚坤连任CEO。

担任董事长19年的孙亚芳主动出击

华为从22日至23日召开了第三次员工代表大会。根据华为公布的内部公告,公司控股股东代表听取了孙亚芳辞去公司董事长的报告,并进行了华为投资控股有限公司董事会换届选举。和主管的补选。最后,选举结果显示梁华成为董事会新董事长。孙亚芳辞职,不再担任董事会职务。

孙亚芳19年担任华为董事长。她于1989年来华为工作,自1999年起担任华为董事长。公认的是,孙亚芳在市场营销和人力资源方面为华为做出了突出贡献。任正非也认为,英语良好,英语良好的孙亚芳擅长外部协调。孙亚芳曾登上福布斯“中国商业女性100强”名单上名列第一。

关于孙亚芳辞职,华为表示,孙雅芳女士在担任公司董事长期间,履行了职责,实践并传承了华为的核心价值观,履行了董事长的职责,受到了广泛的赞誉和尊重。在公司外面。在董事会换届前,孙亚芳女士提出交出让让,并亲自实践了公司领导层的重复替代机制。公司对孙亚芳女士担任公司董事长期间的重大历史贡献表示衷心的感谢。孙亚芳女士将继续为华为治理体系的进一步建设和完善发挥重要作用。

监事会主席梁华生担任董事长

新任梁华是公司监事会主席。据简历介绍,梁华出生于1964年,1995年加入华为,曾任中国研究院结构设计与结构处处长,供应链管理部总裁,集团财务总监,全球技术服务总裁过程与IT管理部门总裁。 ,首席供应官和其他职位。华为表示,梁华先生忠诚,严谨,公正,具有丰富的管理经验。我们相信他可以很好地履行公司董事长的职责。

据报道,华为局长早已确立集体领导和机构继任的领导和传承模式。这次选举是这一机制正常运作的顺利做法。

据华为官方网站介绍,华为管理层包括股东大会,董事会和监事会。股东大会是公司的最高权力机构,对公司增资,利润分配,董事/监事选举等重大事项作出决策。董事会是公司的战略和运营管理决策机构。它指导并监督公司的整体业务运营,并就公司战略和运营中的重大问题作出决策。监事会的主要职责包括内外部合规监督,公司财务和公司业务检查,董事和高级管理人员履职监督以及董事会运作的规范化。

任正非的女儿孟万沙担任副主席

孟万洲作为任正非女性的身份一直备受关注。本次选举结束后,任正非辞去公司副董事长职务,孟周万接任副董事长和另外三名轮值主席。

孟万洲先前曾担任该公司的首席财务官兼董事总经理。据华为介绍,孟万洲近年来领导公司金融系统在快速业务发展和全球运营的过程中。建立规范化,专业化的制度,成功实施了IFS(金融整合服务)转型流程,为公司财务管理,内部控制管理和财务系统能力建设做出了突出贡献。新董事会选举后,孟万洲女士成为公司副董事长。她将在公司职能体系的进一步建设和完善中发挥更大的作用。

切换到主席系统

华为独创的集体领导体系轮值CEO制度在本届董事会后终止。相反,它使用轮值主席来管理公司,继续采用华为的集体领导体系。华为董事会决定由郭平副主席,许志军,胡厚坤担任公司轮值主席。轮值主席是职务期间公司最高领导人,领导公司董事会和董事会。轮值主席的轮换周期为六个月,周期将在未来五年重复。

在此之前,华为实施了一个轮值CEO系统。轮值CEO是轮换期间公司管理和危机管理的首席负责人,负责公司的生存和发展。郭平,许志军,胡厚坤分别担任轮值CEO。

【易采站长站编辑:秋军】

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