华为回应降低公积金缴存比例，企业负担太重啦？ : 经理人分享

华为回应降低公积金缴存比例，企业负担太重啦？ 钵仔糕  2018-07-27

最近，有网友爆料称，华为将北京员工的公积金缴纳标准由原先的12%降到了5%，一时引得媒体热议，为什么要降公积金缴纳比例？华为全部员工都调整了吗？



今天，针对公积金比例传言，华为官方做出回应称，依据《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》和“同地同标准”原则(即公司遵从员工参保地所在国家或地区法律法规，同一国家或地区的员工保障福利在规则和标准上保持一致)，现确实将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%，与深圳等地缴存标准一致。

也就是说，华为将公积金缴存从12%降到5%，也并没有违反国家的相关规定。



但站在员工的角度来考虑的话，降低公积金缴存比例，实质是另一种形式的降薪。对此华为表示，一直以来，华为公司薪酬收入对标业界最优，始终坚持以奋斗者为本，秉持按贡献分配、避免福利化原则，鼓励广大员工通过个人努力与贡献获得更好回报。

也有网友表示，华为这次在公积金上的降比，或许打响了降低公积金缴存比例的第一枪。之前北京的正规企业都是按照12%的上限交的，现在华为带头降到5%，估计会有大量企业跟进，这相当于降薪8%左右，现在企业负担太重了。



所以，不难看出，华为此举有为进一步降低企业成本的目的。

据华为2017年财报显示，全年销售收入为6036亿元，净利润为475亿元，员工薪酬福利等支出高达1402.85亿元。华为全球的员工数超过了18万人，粗略算下来，华为公司去年平均花在员工身上的钱就高达77.9万元。

至于大量企业是否都会跟进这一做法，估计不太现实。

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