华为员工：只加薪1千这点钱有什么用？16万离职华为人都在做什

华为军团是由每一颗优秀的螺丝钉默默奉献而构成的！那么，一旦螺丝钉脱离大集团，会有怎样的人生走向？之前关于华为裁员的传闻一度成为坊间热议话题。尽管华为官方做了回应此消息纯属谣言。但仍让很多局外人因为年龄划线，产生了强烈的危机感。

其实，除了内部淘汰之外，每年从华为主动辞职的也有很多。据统计，华为目前工号已经达到40万，离职华为的人数可能达到16万。那么在华为离职后，这些前华为人都在做什么呢?

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互联网创投圈中历来有“出身”论调，投资者喜欢将创业团队的工作背景作为一个衡量标准。通常，前BAT员工较受欢迎，能成为创业估值的加分项，而前华为员工有时还会成为一种弱势。70%左右的创业者都是在熟悉的行业展开原来的业务，而华为人创业有一个天然不足，就是很少在原来熟悉的领域创业。

这与华为竞业限制有关，也是行业特点和发展阶段决定的。华为公司涉及的行业基本上在市场上占绝对领先优势，已经到了垄断阶段，新公司几乎没有进入的可行性。而反观腾讯系、阿里系创业，他们选择的空间就大很多。

但尽管这样，为何仍有众多离职华为员工都说华为的好话？早在1996年，任正非对着一众年轻员工许诺，“你们如果要买房，一定要挑大阳台的。因为今后发给你们的钱用不完，老搁在床底下会发霉，要经常拿到阳台上晒一晒。”

事实也确实如此，就拿华为的2016年报来说，根据华为的2016年年报，实现销售收入人民币5215.74亿元，17万员工的平均薪酬约为80.1万元人民币。尽管最后你选择离职，华为也会在你办完离职手续不超过3个月的时间将你的股票总现值结算好，不少一文打到你账户。

当年任正非许下的诺言也都兑现了。据离职的华为前员工回忆，即使在华为自身资金周转困难的时候，很多员工离职拿到的金额比他自己算出来的还要高。不少华为人在工作期间积攒收入买了房，收入非常可观！这些其实都是要感谢华为的！

但高收入的另一面是高付出。工作强度大，条件苦，不归家，连轴转，这也几乎是每个华为人的工作常态。只要是华为想干的事，就一定要超越对手。任正非曾说过，“为什么我的能力比你强，是因为我经历的挫折比你多。”他的另一句名言是，烧不死的鸟是凤凰。

尽管60多岁了，任正非仍然还在学习外语，在办公室里高声朗读。坂田那些中外科学家的路名都是任正非命名。他说过：“如果是坐两个半小时到北京的飞机，我至少看两个小时的书。我这一辈子晚上没有打过牌、跳过舞、唱过歌，因此我才有进步。”

下面我们看看在华为工作三年真实离职的两位前华为人现在怎样了？那这么好的待遇，为何仍有人员离职？以为在华为工作了三年的员工表示，在华为就是用自己2倍的时间，换取1.6倍的收入。而很多人很多时候，投入的远不止2倍。不是在加班，就是在加班的路上。“忍、狠、滚”，这是华为内部信奉的三字经。要不就狠，要不就忍，狠不下也忍不了，请滚。

此外，华为有永远走不完的流程，做不完的汇报，这其实是大公司的通病。流程是把双刃剑，方便了管理，却让工作效率大打折扣。你发现申请的不够或者有误，需要补充，不好意思，请重来。

此外，在华为工资按照级别评定！这个绩效机制导致了同事之间的竞争关系。A、B、B+、C绩效都是有固定比例的，你拿了好绩效，那我拿好绩效的概率就低。每个人心里都有自己的小九九，抢表现、邀功、拉关系的大有人在。如果你是个安静的程序员，最可能的结果就是干了几年后被最终取代。

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