华为最新食堂曝光 直接把员工“当猪养”！

吾日三省吾身：“早上吃什么？”“中午吃什么？”“晚上吃什么？”

有一种食堂，叫沙特华为食堂

最近，华为海外员工的食堂再次刷爆网络。为了留住员工，华为除了开出让人无法拒绝的高薪外，还在企业食堂里开启“养猪”模式。

“要留住员工的心，先要留住员工的胃！”员工之所以这么努力，想必是吃出来的！

最近，华为官方心声社区曝光了华为员工在沙特的食堂伙食。虽然身处沙漠，在华为食堂可以放肆吃海鲜，果真是年均薪水60万的公司啊，土豪起来跟不要钱一样！

图片来源：华为心声社区

抚慰你胃的不止龙虾，还有.......烤鱼，是不是口水已经快流的接不住了！

串串香——没有什么事是一顿串串解决不了的，如果不行那就两顿！

烤肉

重庆火锅

渝味香锅牛杂

……

当然这些还不是重点，重点的是华为海外食堂还坚持还每日都不重样，每天都有特色菜。

然而这些只是华为海外食堂的冰山一角。

2000年，第一批公派出国的华为员工，因为外汇管制在麦当劳都刷不出卡，一日三餐啃着单调的垃圾食品。

十几年过去了，华为越做越强，人越来越多，也更加重视员工的餐饮。华为美食版块越来越丰富了，用其官方的话来说就是：

你在孟加拉吃着烤全羊

我在金沙萨享用烧烤大餐

你在莫斯科吃烤鱼

我在加纳吃羊肉泡馍.....

现在我们的目标是吃！遍！全！球！

在国内，带着员工“吃肉”企业，并不止华为一家企业，很多公司同样很给力！

董明珠宣布：格力一人一套房

5月16日晚举行的“格力2018再启航”晚会上，最大亮点无疑就是董明珠宣布：给格力人一人一套房！

董明珠面对现场上万员工表示：保证给格力每个员工一套房，市政府已经答应向格力电器提供建设一万套住房的土地。

一说完这句话，台下掌声雷动，一片欢呼雀跃！朋友圈又被董小姐刷屏了！

董明珠在业内一直拥有着“好老板”的口碑，因为经常给员工涨工资、添福利、说人话、办人事。跟着这样的老板后面干事，怎么能不拼命呢？

细节之“地沟油”：劳资关系只能谈钱

几年前，俏江南的回锅油事件。有记者卧底在俏江南餐厅说，做菜把回锅油接着端出来吃。没想到，俏江南的公关就说了两点：

第一，这个事从来没发生过；

第二，我们做回锅油就是只给自己员工吃，不给顾客吃。

这样的一个澄清事实真相的行为背后，暴露出来俏江南对自己员工的极端不尊重。

俏江南全国所有的员工，看到这样的回应，不知作何感想，也许最直接的想法是——你心里面根本就没我。

既然如此，我干嘛那么认真干活；开餐厅的千千万万，干嘛非要在你这一家。后来俏江南上市失败，接连关闭数家门店，不能说跟员工流失率没有关系。

“心里面有我”，真的那么重要吗？至少，老板心里有“我”的企业，会走得更远。

之前，京东一直在烧投资人的钱，一直在亏损。刘强东说了这么一句话：“如果把快递业务外包出去，如果不给京东的快递员上五险一金，京东马上可以盈利。”但最后，刘强东加了一句：“但我做不到”。

他回老家宿迁请快递员们吃饭，在席间，他发话：“我们员工宿舍最差两个人一间，工作三年以上的一人一间房，工作三年以上的都25、26岁了，平时谁还没个朋友来玩。”说完，全体快递员都站起来鼓掌。

一个身价400多亿的老总，竟然会替员工想到“下班后，你们都需要私人空间”这种层面，怎能不让员工心头一暖。本来是简单、冰冷的劳资关系，瞬间给人一种“老板好为我们着想”的既视感。

劳资关系只能谈钱，“心里有我”就可以谈情。为钱工作，员工只是完成任务；带情工作，才会舍身卖命。所以，老板“心里有我”很重要。

因为，今天你的员工可能明天就不是你的员工，你的客户明天也可能成为你的员工。某种程度上说，心里有员工就是心里有客户。

你喂员工吃草，却指望他们有狼性？

都说跟着大佬有肉吃。小米要上市了，跟着雷军的是批量生产的千万富翁：小米员工的身家，大致可以根据工号来判断，只要是前100号员工，在小米上市后都可能成为亿万富翁，然后前1000号员工未来会成为千万富翁。

而刘强东最近也说过，自己的司机都请得起司机了。

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