【听到】华为管理体系探秘：从矩阵作战到服务至上

　　在这里，我们可以看到华为在管理思维上不再局限于“监督式”管理，而是着眼于“服务型”管理。“服务型”管理把员工与顾客都作为企业的上帝，企业努力为员工提供支持，为顾客提供优质服务。管理层变身“服务层”，用服务做好管理，这或许就是管理的最高境界。

　　任正非就曾说过：

　　“管理是为了建立内部秩序，而严格的内部秩序是企业成长的必要条件，良好的对人才的管理才是我们最大的财富。当我们走在走向世界第一的路上时，没有什么能阻挡我们前进。”

　　这就是今天的听到，领先别人半步，就是这么简单。我们下期见。

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